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Authentische Karrierevideos

Berufsportraits & Einblicke

Mit den ansprechenden Aufmacher- und Karrierevideos sowie zahlreichen Berufsportraits in einem Video-Karussell wird die Verweildauer erhöht. Dadurch können Bewerber einen passenden Beruf finden. Mit den neuen Bilder der Arbeitsorte sowie dem Arbeitsalltag erhalten Bewerber einen realitätsnahen Einblick in das tagtägliche Berufsleben.

Digitaler Bewerbungsprozess

Einfache Bewerbung mit Multi-Step-Formular

Bewerber sehen auf den einzelnen Seiten der für Google for Jobs optimierten Stellenangebote, welche zusätzlich als PDF-Download verfügbar sind, einen unterteilten Bewerbungsprozess. Dieser zeigt ihnen, wie einfach das Bewerbungsverfahren über die eingebetteten, mehrteiligen Formulare abläuft. Die Kontaktdaten der persönlichen Ansprechpartner sind am Ende der Seite zudem noch eingebunden. Interessierte können sie so direkt über die verlinkten Kontaktmöglichkeiten erreichen.

Redesign Karriereportal Website

Digitale Mitarbeitergewinnung

Für das bessere Recruting haben wir das Employer Branding neu gestaltet und programmiert, um die Berufsfindung und den Bewerbungsprozess zu vereinfachen. Die in Kacheln dargestellten Vorteile für besseres Benefits Marketing zeigen die Vorteile übersichtlich auf. Die modernen Animationen der Kennzahlen sind eine visuelle Möglichkeit, um sich schnell über das Unternehmen zu informieren.

Einfacher Einstieg ins Karriereportal

Einfacher Bewerbungsprozess

Mit einem praktischen Megamenu steigen Bewerber schnell in die Karriereseite sowie dessen Stellenportal ein und können einfach zu gewünschten Bereichen der Seite mit Sprungmarken navigieren. Mit den filterbaren Stellenangeboten wird zwischen den Arten on Jobs unterschieden und auf die Unterseiten der Stellen verlinkt. Zusätzlich werden die verschiedenen Praktika dargestellt. Durch das integrierte FAQs Akkordion werden die am häufigsten gestellten Fragen übersichtlich beantwortet.
Begeistert?
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Lassen Sie sich heute noch von uns beraten, um ihr Unternehmensportal für eine bessere digitale Mitarbeitergewinnung zu optimieren.
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